Corporate Recruiter

Jij ziet de mens achter het cv. .

Bij Adwise geloven we dat werken het beste gaat vanuit vertrouwen. Dat je eigenaarschap kunt nemen, je stem ertoe doet en je de ruimte krijgt om te groeien, inhoudelijk én persoonlijk. We kijken naar de mens achter de professional. En precies daarom is recruitment bij ons zoveel meer dan "vacatures vullen". Als Corporate Recruiter ben jij degene die onze groei mogelijk maakt, met aandacht voor kwaliteit, cultuur én candidate experience. Jij runt het recruitmentproces van A tot Z en je ziet direct resultaat van jouw aanpak. Je werft voor een breed palet aan functies binnen onze digital agency: van specialisten in advertising, performance en branding tot data- en tech rollen én staff functies.

• Staff
• Almelo
• Werken waar en wanneer jij wilt
• 24 - 32 uur
• €3.042 - € 3.712*
• Ruimte voor ontwikkeling & innovatie

Wat maakt deze rol uniek?

• Recruitment met echte impact: Jij draagt direct bij aan onze missie: De meest aantrekkelijke werkgever zijn voor talenten en professionals die impact willen maken in de digitale wereld.
• Ownership met vertrouwen: Jij bent eigenaar van het hele recruitmentproces, van intake tot aanbod, met ruimte voor jouw eigen aanpak.
• Werken met de beste marketing professionals: Je werkt met een sterk team dat ons werkgeversmerk zichtbaar maakt. Jij denkt mee, stuurt bij en zet activaties neer die passen bij wie we écht zijn.
• Voorop blijven lopen: Je krijgt ruimte om (kennis)events te bezoeken, trends te volgen en recruitment continu te vernieuwen.

Wat ga je doen?

• Je voert vacature-intakes met hiring managers: je krijgt scherp wat succes in de rol betekent en hoe je de doelgroep gaat overtuigen
• Je zet vacatures uit, sourced actief, benadert kandidaten en bouwt relaties op
• Je doet screenings, coördineert interviews, bewaakt het proces en begeleidt de aanbodfase
• Je houdt hiring managers scherp: je stuurt op keuzes, consistentie en een eerlijk selectieproces
• Je bewaakt de candidate experience: professioneel, warm, transparant
• Je bent verantwoordelijk voor campus recruitment, i.s.m. collega's bezoek je events, inhousedagen en gastcolleges
• Je coördineert stage- en afstudeerwerving en helpt teams bij goede begeleiding en doorstroom
• Je maakt samen met Corporate Marketing content en campagnes die werken (werken-bij, socials, vacaturepresentatie, activaties)
• Je activeert referrals: je helpt collega's ambassadeur te zijn en verhoogt het aantal referrals
• Je optimaliseert processen: sneller, consistent, beter meetbaar

Je komt terecht in een omgeving met tempo, korte lijnen en veel vrijheid om het slimmer te doen. Met ruimte om te experimenteren, processen te optimaliseren en te automatiseren (ja: ook met AI). En je staat er niet alleen voor: je werkt intensief samen met hiring managers én met ons Corporate Marketing team om ons verhaal in de markt krachtig en authentiek te laten voelen.

Belevenissen die je bijblijven

Van sportieve uitjes tot knallende borrels .

'Van afstudeerder naar Head of Organic'

Adwisers aan het woord .

Bijna 10 jaar geleden begon ik bij Adwise als afstudeerder en inmiddels ben ik via de rol van Head of SEO opgeklommen tot Head of Organic Channels. Als je ambitie hebt en je toont je waarde aan, dan zijn er zoveel mogelijkheden bij Adwise. Niet alleen om "verticaal" te groeien maar ook "horizontaal". Er zijn legio voorbeelden van specialisten die uiteindelijk richting een account rol zijn gegroeid en andersom. Daarnaast zit alles bij ons onder één dak en dat maakt dat je op allerlei vlakken kunt innoveren. Heb je een data engineer nodig voor jouw idee? Geen probleem! Een backend developer? Loop gewoon even langs! Dát is de kracht van werken bij Adwise.

Wie ben jij?

Je hebt bij voorkeur 2-3 jaar ervaring als recruiter in een dynamische omgeving. Je krijgt energie van contact met mensen, durft proactief te benaderen en je vindt het leuk om het vak telkens slimmer en menselijker te maken. Je snapt: goed recruitment gaat óók over cultuur, vertrouwen en lange termijn aantrekkelijkheid.

• Mensgericht & communicatief sterk: je bouwt vertrouwen en weet kandidaten mee te nemen in een verhaal dat klopt
• Proactief & doortastend: je durft te sourcen, benaderen en doorpakken in een competitieve markt
• Procesmatig sterk: je houdt overzicht, bewaakt doorlooptijden en communiceert helder
• Sterk in stakeholdermanagement: je adviseert, spiegelt en helpt managers keuzes maken
• Flexibel: soms 's avonds een kandidaat spreken hoort erbij en vind je oké
• Affiniteit met employer branding/recruitment marketing: je vindt het leuk om creatief mee te denken in een club met 140 creatievelingen

Dit krijg je van ons

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer. Voor.... .

Salaris

Salaris tussen de €2.887 - €4.484 per maand, afhankelijk van je ervaring en niveau.

* Met daarnaast volop groeiperspectief in een digitale wereld die nooit stilstaat.

Reiskosten- & Thuiswerkbudget

Reiskostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding voor de dagen dat je thuis werkt

Vitaliteit

Een gym waar je zelf of onder begeleiding kan sporten en bootcamp met je collega's

Healthy lunch & snacks

Elke dag een vers bereide lunch, vers fruit en snacks zodat jij 's ochtends zo de deur uit kan lopen

Waarom Adwise?

• Sterke Adwise cultuur: we kijken naar de mens achter de professional en werken samen vanuit vertrouwen. Dat zie je terug in hoe we selecteren, onboarden en ontwikkelen. Jij hebt daarin een belangrijke rol voor kandidaten én hiring managers
• Innovatie en AI zijn onderdeel van je werk : we moedigen je aan om te optimaliseren en te automatiseren (tools, flows, sourcing, processtappen) zodat jij meer tijd overhoudt voor wat het verschil maakt: mensen. Je krijgt standaad 10% van jouw tijd ontwikkeltijd
• Recruitment met kwaliteit, niet alleen snelheid : we sturen op duurzame matches, cultural add en lange termijn groei. Daardoor bouw je aan een organisatie waar mensen blijven, en dat zie je: veel collega's werken hier al 5-10+ jaar en een medewerkers tevredenheids score van een 8+
• Je blijft voorop in het vak : we stimuleren het bezoeken van (kennis)events en het volgen van ontwikkelingen, zodat jij én Adwise continu blijven vernieuwen
• Gezondheid en vitaliteit : we investeren actief in fysieke en mentale gezondheid omdat we geloven dat je pas echt impact maakt als je goed in je vel zit

Hi, wij zijn team People & Organisation

"We streven ernaar dat iedereen die bij of met de Wise Fundaments Group (Adwise, Adwise Academy en Wisepeople) werkt, evenals potentiële nieuwe medewerkers zich elke dag welkom, veilig en volwaardig onderdeel voelen van de Groep.'''

Solliciteer hier

Kennismaken. Is er een Adwise-fit?

Tijdens het kennismakingsgesprek willen we jou uiteraard graag leren kennen. Maar het is net zo belangrijk dat jij ons beter leert kennen. Samen kijken we of er sprake is van de "Adwise-fit". Daarom bespreken we veel tijdens dit eerste gesprek; van je hobby's, ervaring tot nu toe, jouw ambities en verwachtingen tot aan de Adwise structuur en cultuur.

Arbeidsvoorwaarden.

Is naast de Adwise-fit óók de functie-fit aanwezig? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel. Ga je akkoord? Leuk dat je bij ons komt werken!

Naniek kan je alles vertellen .