Talent & Organization Development Lead

Leadership, Talent & Organization Development Lead

• Hybride
• • Hilversum
• HR

Functieomschrijving

Wil jij bouwen aan leiderschap, ontwikkeling en cultuur in een organisatie waar creativiteit, ondernemerschap en dynamiek samenkomen? Krijg jij energie van complexe organisatievraagstukken én het realiseren van verandering? Dan maken we bij Talpa Network graag kennis met je.

Bij Talpa Network werken we in een omgeving waar veel tegelijk gebeurt. Ideeën worden snel werkelijkheid.Teams werken dagelijks aan content en merken die miljoenen mensen bereiken. Dat vraagt om sterk leiderschap, goed samenspel tussen teams en een organisatie die zich continu blijft ontwikkelen. Daarom zoeken we iemand die richting geeft aan leiderschapsontwikkeling, talentstrategie en cultuur binnen Talpa Network. Iemand die complexe vraagstukken kan doorgronden, nieuwe concepten ontwikkelt én zorgt dat ze daadwerkelijk landen in de organisatie.

Jouw rol

Je werktop het snijvlak van strategie, leiderschap en organisatieontwikkeling. Je kijkt met een helicopterview naar de organisatie en vertaalt strategische vraagstukken naar concrete initiatieven, programma's en interventies. Denk aan leiderschapsontwikkeling, performance development, cultuur en talentontwikkeling. Je ontwikkelt concepten, frameworks en aanpakken die bijdragen aan een organisatie waarin leiderschap mensen helpt groeien, en teams effectief samenwerken. Daarnaast speel je een belangrijke rol in de toekomst van werk binnen Talpa Network. Je werkt verder aan de visie op hoe technologie, waaronder AI, het werk, rollen en skills in de organisatie beïnvloedt. Je stimuleert een cultuur waarin experimenteren met AI en nieuwe technologieën wordt aangemoedigd en zorgt dat de organisatie zich hierop voorbereidt.

Wat ga je doen?

• (Door-) ontwikkelen van visie, aanpak en programma's op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling en cultuur;

• Vormgeven van talentmanagement en strategic workforce planning, zodat de organisatie voorbereid is op toekomstige skills en rollen;

• (Door-) ontwikkelen van de visie op AI en de toekomst van werk en stimuleren van AI-adoptie binnen de organisatie;

• Creëren van een cultuur waarin experimenteren, leren en nieuwe technologieën worden omarmd;

• Initiëren en begeleiden van organisatiebrede ontwikkel- en veranderinitiatieven;

• Adviseren van HR en management over leiderschap, ontwikkeling en organisatievraagstukken;

• Zorgen voor samenhang tussen verschillende ontwikkelinitiatieven binnen de organisatie;

• Waar nodig faciliteren of begeleiden van workshops en sessies voor leiders en teams om ontwikkel- en veranderinitiatieven in beweging te brengen en te borgen;

• Fungeren als contactpersoon voor externe partners en bureaus die worden ingezet bij leiderschapsprogramma's, ontwikkeltrajecten of andere organisatie-initiatieven.

Het team en stakeholders

Je maakt deel uit van het HR-team en werkt samen met HR Business Partners, Recruitment en HR Operations. Je rapporteert rechtstreeks aan de Hr Directeur. Daarnaast werk je nauw samen met Corporate Communicatie & Strategie, het AI team, het management en andere stakeholders in de organisatie. Samen bouwen jullie aan een organisatie waarin ontwikkeling, leiderschap en samenwerking centraal staan.

Vereisten

Wat typeert jou?

Je bent een energiek persoon die graag bouwt aan ontwikkeling binnen een organisatie. Je legt makkelijk verbinding tussen mensen en teams en weet zo beweging te creëren. Je opereert zelfstandig, neemt eigenaarschap, brengt proactief en weet stakeholders mee te nemen in nieuwe ideeën en ontwikkelingen. Je hebt een scherp oog voor wat er speelt in een organisatie en kunt complexe vraagstukken goed doorgronden. Tegelijk ben je iemand die van aanpakken weet: je vertaalt ideeën naar concrete stappen en helpt de organisatie vooruit. Door jouw manier van werken én enthousiasme weet je mensen te betrekken en mee te nemen in verandering. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar veel gebeurt en waar ruimte is om nieuwe ideeën te ontwikkelen en samen verder te bouwen.

Wat breng je mee?

• HBO/WO werk- en denkniveau;

• Ongeveer 8-10 jaar ervaring in organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling of een vergelijkbare rol (bijvoorbeeld HR en/of L&D);

• Je brengt structuur en richting in ontwikkelvraagstukken en weet ideeën te vertalen naar concrete initiatieven die de organisatie echt verder helpen. Daarbij combineer je een scherpe blik met een pragmatische, hands-on aanpak;

• Ervaring met talentmanagement, organisatieontwikkeling en/of strategic workforce planning;

• Interesse in en een visie op de impact van technologie en AI op werk en organisaties;

• Ervaring met verandertrajecten en het werken met verschillende verandermethodieken, zoals bijvoorbeeld ADKAR;

• Ervaring met stakeholdermanagement in organisaties met verschillende belangen en dynamiek;

• Sterke communicatie- en adviesvaardigheden en het vermogen om mensen op verschillende niveaus mee te nemen.

• Een bruisende werkomgeving. In ons pand in Hilversum zitten zowel radio- en tv studio's als ondersteunende teams;

• Een divers en gezellig team met verschillende leeftijden en achtergronden;

• Een goed salaris, passend bij je opleiding en werkervaring;

• Een NS-business card waarmee je ook privé mag reizen, of een kilometervergoeding;

• De flexibiliteit om deels thuis te werken en om je werkplek thuis optimaal in te richten;Ruime keuze uit verschillende masterclasses, kennissessies en (team)trainingen om jouw ontwikkeling een impuls te geven;

• Toegang tot OpenUp omdat we jouw welzijn belangrijk vinden zodat je altijd kunt werken aan je mentale welzijn, of je nu behoefte hebt aan een goed gesprek of praktische tips om in balans te blijven;

• Gezellige borrels met alle collega's in onze eigen kroeg;

• Sportfaciliteiten (wekelijkse bootcamp en boksles en vrij gebruik van onze eigen inhouse gym).

Word jij onze nieuwe collega?

Enthousiast over deze rol en wil je ons team komen versterken als leadership, talent & organization development lead? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren.

We hanteren (minimaal) twee gespreksrondes.

Please note: for this position we can only consider candidates who live in the Netherlands and speak the Dutch language.