Business Process Manager Human Resources

Business Process Manager HR

• Bunnik
• Projectleiders/managers
• Universitair (WO)
• Full-Time
• 84596

Getnoticed logoGetnoticed logo

Getnoticed logo

Waar ben je naar op zoek?

Business Process Manager HR

• Bunnik
• Projectleiders/managers
• Universitair (WO)
• Full-Time
• Senior

Equans Nederland is marktleider in technische dienstverlening en onderscheidt zich door betrouwbaarheid, kwaliteit en duurzame oplossingen. Als business process manager Human Resources krijg je de kans om echt impact te maken met het HR-domein. Je realiseert ambitieuze doelste...

Snel naar: Vacature beschrijving Sollicitatieproces

Opslaan Opslaan Opslaan

Wat krijg je van ons?

• Verantwoordelijkheid voor zichtbare, duurzame projecten
• Leiderschapstrainingen en Horizon-programma om je verder te ontwikkelen
• Multidisciplinaire teams die klaarstaan om jouw visie waar te maken

Wat vinden wij belangrijk?

• Helder overzicht houden in complexe projecten
• Leiderschap dat inspireert én stuurt
• Resultaatgerichtheid zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen

Equans Nederland is marktleider in technische dienstverlening en onderscheidt zich door betrouwbaarheid, kwaliteit en duurzame oplossingen. Als business process manager Human Resources krijg je de kans om echt impact te maken met het HR-domein. Je realiseert ambitieuze doelstellingen door HR processen te ontwikkelen, te innoveren, de digitalisering daarvan te versnellen en een proactieve, mensgerichte cultuur te stimuleren. In een tijd van snelle veranderingen - denk aan AI-gedreven HR-tools en hybride werkmodellen - zorg jij dat Equans Nederland compliant, efficiënt en toekomstbestendig blijft, terwijl je focust op efficiency en employee experience. Ter vervanging zijn wij op zoek naar een

Business Process Manager Human Resources

Dit ga je doen

Als business process manager Human Resources bij Equans Nederland speel je een essentiële rol in het ontwikkelen, innoveren en digitaliseren van HR-processen binnen de volledige HR-keten, van recruitment tot offboarding. Je formuleert samen met de organisatie een heldere visie op HR-oplossingen en vertaalt deze naar een roadmap voor digitale HR-systemen, waarbij je rekening houdt met marktontwikkelingen en strategische kansen. Daarbij daag je proactief de bestaande werkwijzen uit en adviseer je het senior management over procesverbeteringen die de employee journey versterken.

Je voert diepgaande analyses uit van HR-processen, waaronder FIT GAP-analyses, om ontwikkeling en innovatie te ondersteunen. Op basis daarvan identificeer je knelpunten en formuleer je principes voor een digitale procesinrichting en operationele optimalisatie. Daarnaast stel je scherpe productdefinities op voor digitale HR-diensten en vertaal je deze naar waarde-gedreven Epics voor het beheer van de backlog. Door wekelijkse demand overleggen weet je backlog-items effectief te prioriteren en stuur je ontwikkelingen efficiënt aan.

Intensieve samenwerking met HR-teams, lokale HR, ICT en collega-BPM'ers is een belangrijk onderdeel van je werk, waarbij je bijdraagt aan het versterken van de Equans Way of Working (EWOW). Je richt je met name op innovatie, integraliteit en compliancy met kaders zoals AVG en ISO 9001 & 14001. Je brengt overeenkomsten en verschillen in kaart tussen huidige en toekomstige processen, met speciale aandacht voor het SAP SuccessFactors-traject binnen de Equans Group. Hierbij identificeer je risico's en change GAP's, die je inzet voor communicatie- en trainingsactiviteiten om veranderingen breed te verankeren.

Je managet zelfstandig projecten van initiatie tot evaluatie en maakt daarbij gebruik van best practices op het gebied van projectcontrole, risicomanagement en mitigatie. Tevens draag je bij aan het versterken van projectmatig werken binnen HR en ondersteun je collega's in het ontwikkelen van ketengericht denken en ontwerpen. Hiermee zorg je voor een duurzame verbetering van de HR-processen binnen de organisatie.

Je werkzaamheden bestaan verder uit het

• definiëren, (her)ontwerpen en verbeteren van HR-processen en ketenprocessen samen met collega BPM'ers, inclusief het uitvoeren van diepgaande procesanalyses en GAP-analyses
• initiëren en leiden van de (door)ontwikkeling van digitale HR-systemen zoals SAP SuccessFactors, afgestemd op marktontwikkelingen en technologische innovaties
• coördineren van process mappings, beheren van product roadmaps en prioriteren van backlogs om succesvolle implementaties te waarborgen
• onderhouden van effectieve stakeholderrelaties binnen en buiten HR, inclusief internationale contacten, en managen van belangen bij ketenprocessen
• zelfstandig leiden van projecten gericht op control, risk management en escalaties, en ondersteunen van HR-teams in projectmanagement volgens de Equans Way of Working (EWOW)

Met jouw combinatie van strategisch inzicht, resultaatgerichtheid en communicatieve vaardigheden speel je een sleutelrol in het optimaliseren van de HR-dienstverlening en het faciliteren van de digitale transformatie binnen Equans Nederland

Dit bieden wij jou

• Salaris tussen € 6.260 en € 8.942 bruto per maand, o.b.v. 40 uur
• Direct een contract voor onbepaalde tijd
• 30 vrije dagen per jaar bij een fulltime dienstverband
• Een persoonlijk benefits budget van 3% om bijvoorbeeld extra verlof te kopen of uit te laten betalen
• Een telefoon en laptop om je in je werk te faciliteren
• Thuiswerken op een volledig ingerichte werkplek thuis is in overleg mogelijk
• Goede pensioenregeling, waarbij Equans 2/3 van de premie betaalt (PMT)
• Een prettige werksfeer en fijne collega's
• Veel doorgroei- en opleidingsmogelijkheden

Waar ga je werken?

Jij helpt - samen met zo'n 5.000 collega's verdeeld over 32 locaties door heel het land - om de 3 grote transities van nu te versnellen: de energie-, digitale en industriële transitie. Dat doen we vanuit allerlei specialismen. Wat dat voor jou betekent? Volop mogelijkheden om je in allerlei richtingen te specialiseren of door te groeien.

Dit breng je mee

Wat jou onderscheidt is jouw vermogen om eigenaarschap te tonen: je neemt verantwoordelijkheid, durft keuzes te maken, houdt het overzicht en boekt resultaat. Verder ben je sterk in samenwerken en zoek je actief de verbinding met collega's om samen tot de beste resultaten te komen.

Daarnaast beschik je aantoonbaar over:

• Academisch werk- en denkniveau (minimaal HBO, bij voorkeur WO in HR, Bedrijfskunde of gerelateerd)
• Minimaal zeven jaar ervaring in HR-processen, inclusief project leiding en stakeholder management
• Diepe kennis van procesmanagement, change management en projectmanagement (ervaring als programmamanager is essentieel)
• Affiniteit met ICT-applicaties (bijv. SAP SuccessFactors); begrijpt de essentie en werkt samen met experts voor ontwikkeling
• Ervaring met process mappings, GAP-analyses, stakeholder-inventarisatie en change/communicatie-strategieën

Zo kun je solliciteren

Ben je enthousiast over deze functie? Neem gerust contact op met via of

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Aan cv's die ongevraagd door bureaus worden aangeleverd kunnen geen rechten worden ontleend.

Leuk dat je interesse hebt. Heb je een passende vacature gevonden, solliciteer dan via de sollicitatieknop. Binnen vijf werkdagen hoor je van ons.

Je start officieel als nieuwe collega. Je krijgt alle informatie voor een soepele onboarding en natuurlijk een warm welkom van het team.

Van werkplekinspecties tot schakelwerkzaamheden: jij zorgt dat industriële installaties blijven draaien. Als uitvoerder elektro & instrumenta

• Hengelo
• Projectleiders/managers
• MBO
• Medior (2 - 5 jaar)