Verandermanager ICT

ID: 3613

Type: Full-time

Category: Others

Company Name: Tergooi

Location: Hilversum

Salary: 4163 - 7127 EUR MONTH

Education Level: HBO

Visit company vacancy

Job Description

Over Tergooi MC

ICT en Techniek

Wil jij aan het roer staan van de digitale koers die niet alleen Tergooi MC verder brengt, maar ook bijdraagt aan de toekomst van de gezondheidszorg? Dan zoeken wij jou!

Solliciteer direct

Verandermanager ICT

ICT
ICT en Techniek

Help je mee om de zorg beter te maken?

Wij zijn Tergooi Medisch Centrum. Wij geloven dat het verlenen van zorg anders moet én kan. Bij ons krijg je ruimte en vertrouwen om daar samen met je collega's aan te werken. Jij maakt hierin het verschil.

Help jij ons om samen grenzen te verleggen en creatieve oplossingen te vinden? We dagen je uit, we helpen je en jij helpt ons. Zo maken we de zorg samen beter.

Bij Tergooi MC bouwen we elke dag aan een toekomstbestendige digitale zorgomgeving. ICT is daarin onmisbaar: stabiel, veilig, wendbaar en passend bij de ambities van ons nieuwste ziekenhuis. Wij geloven dat zorg anders moet én kan. We vernieuwen, werken slimmer en bouwen samen aan de toekomst. Bij ons krijg je de ruimte en het vertrouwen om daarin echt het verschil te maken.

Als verandermanager binnen de afdeling ICT geef je leiding, bewaak je het overzicht en zorg je voor focus en rust in een omgeving waarin veel tegelijk gebeurt. Je bent onderdeel van het ICT MT en bent een doener.

Je zorgt ervoor dat je niet in stroperigheid terechtkomt, maar in consensus tot oplossingen. Je loopt niet weg voor moeilijke casussen en maakt deze juist bespreekbaar. Je denkt in uitdagingen en niet in problemen. Je staat aan het roer van de digitale koers die niet alleen Tergooi MC verder brengt, maar ook bijdraagt aan de toekomst van de gezondheidszorg. Met visie en overtuiging geef je richting aan deze beweging en weet je mensen mee te nemen in de verandering. Door te verbinden, te versnellen en te inspireren realiseer je zichtbare impact, binnen Tergooi MC, in de regio en daarbuiten.

Een van onze hoofddoelen is het realiseren van de digitale doelstellingen van ons transformatieplan (Gezonder Vooruit) en de plannen met de regio (Gezond Gooi en ROAZ TAZK).

In deze rol geef je sturing aan veranderingen die ICT- en digitalisering raken binnen de organisatie en ontwikkel, adviseer en initieer je samen met collega's organisatiebreed beleid op tactisch en strategisch niveau. Je leidt multidisciplinaire project- en werkgroepen en draagt actief bij aan de totstandkoming van organisatiebrede plannen. Daarnaast vertaal je de strategie van de organisatie en afdeling, naar operationeel beleid en ben je mede verantwoordelijk voor het opstellen en bewaken van de begroting en het realiseren van zowel kwalitatieve als kwantitatieve doelstellingen.

Je professionaliseert en optimaliseert ICT‑veranderprocessen zoals het CAB (Change Advisory Board), veranderoverleg, SCRUM‑werkwijzen en prioritering, terwijl je tegelijkertijd regie voert op complexe wijzigingen en sturing geeft. Je houdt daarbij rekening met geldende wet en regelgeving zoals NEN7510/NIS2. Borging van veranderingen binnen de organisatie is een belangrijk aandachtspunt. Je werkt resultaatgericht met duidelijke KPI's en daaraan gerelateerde activiteiten. Je beschikt over technische affiniteit of de ambitie dit verder te ontwikkelen. Je beweegt flexibel mee met de dynamiek van de afdeling en zorgt voor samenhang en benutting van initiatieven, waaronder regionale ontwikkelingen en IZA gerelateerde activiteiten.

Ook stel je jaarplannen op en coördineer en stem je af over mensen, middelen, leveranciers en materialen, waarbij je hiërarchisch leidinggeeft en zorgdraagt voor afstemming met andere afdelingen en stakeholders. Als voorzitter van het CAB en veranderoverleg neem je deel aan project- en zorg‑ICT‑prioriteringsoverleggen. Je bewaart het overzicht, houdt focus en onderscheidt hoofd‑ en bijzaken. Je zorgt voor verbinding met interne en externe stakeholders, onderhoudt een relevant netwerk en draagt bij aan regionale en landelijke samenwerkingen.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor heldere, consistente en proactieve ICT-communicatie richting de gehele organisatie. Je zorgt ervoor dat medewerkers tijdig worden geïnformeerd over wijzigingen, storingen, innovaties en relevante ICT‑ontwikkelingen, en je draagt bij aan het vergroten van digitale bewustwording en draagvlak.

Verder ben je verantwoordelijk voor het plannen van roosters en uren van ICT medewerkers, draai je mee in ICT standbydiensten en waar nodig vervang je de andere ICT MT-leden. Je vervult een duidelijke HR-rol voor de collega's en fungeert als brug tussen zorg en ICT. Je rapporteert aan de manager ICT.

Hbo+/wo werk- en denkniveau.
Leidinggevende ervaring in een ICT-omgeving.
Ervaring met veranderprocessen in complexe organisaties.
Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
Gedrevenheid om ICT-technische affiniteit te ontwikkelen.
Ervaring met digitalisering van processen.
Ervaring met opzetten en besturen/programmamanagement van complexe programma's en projecten
Ervaring met AI en het inzetten van AI in ziekenhuizen is een pre

Typeren mensen jou als inspirerend, energiek, stressbestendig en verbindend? Ben je een netwerker en denk je in uitdagingen? En herken jij je in onze kernwaarden 'met liefde, met lef en met plezier'?

Geniet van de groene omgeving én van ons mooie nieuwe ziekenhuis. Boek een stoelmassage, ga voor een heerlijk vers ontbijt, lunch of diner of volg een workshop mindfulness.

Je krijgt bij ons ruimte om jezelf te zijn, je verder te ontwikkelen en te leren. Bijvoorbeeld via loopbaanconsulten, opleidingen en trainingen. Er is ruimte om je ideeën te delen. Jouw collega's zorgen ervoor dat jij je snel thuis voelt. Wij zorgen graag voor jou, terwijl jij de zorg beter maakt.

Een sleutelrol binnen een modern ziekenhuis.
Ruimte voor innovatie en verbetering.
Een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is.
Salaris van minimaal €4.163 ,00 tot maximaal € 7.127,00 bruto per maand bij een fulltime contract van 36 uur per week (FWG 60/ FWG 65)
Een contract voor 36 uur per week
8,33% eindejaarsuitkering (13e maand) en 8,33% vakantiegeld
144 vakantie-uren en 57 plb-uren* per jaar, bij een fulltime contract van 36 uur per week. * Plb-uren zijn onder andere in te zetten als extra vakantie-uren.
Reiskostenvergoeding van minimaal €0,21 of 100% ov-vergoeding (NS-business card)
Mogelijkheden om een deel van je brutoloon 'in te ruilen' tegen bijvoorbeeld netto extra reiskostenvergoeding of het kopen van een nieuwe (elektrische) fiets
Mogelijkheden om je thuiswerkplek in te richten en gedeeltelijk vanuit huis te werken
2% salarisverhoging per augustus 2026

Lees alles over onze arbeidsvoorwaarden in de cao ziekenhuizen.

Neem dan gerust contact op!

Stuur een e-mail

Help je mee om de zorg beter te maken?

Help jij ons om samen grenzen te verleggen en creatieve oplossingen te vinden? We dagen je uit, we helpen je en jij helpt ons. Zo maken we de zorg samen beter.

Door te verbinden, te versnellen en te inspireren realiseer je zichtbare impact, binnen Tergooi MC, in de regio en daarbuiten.

Opleidingsniveau: HBO
Carrièreniveau: Ervaren
Uren: 36 uur per week

Company Information

Company Name: Tergooi

Company Website: https://www.tergooi.nl

Company Address: N/A

Tergooi is a regional general hospital organization in the Netherlands that provides a broad range of secondary and acute care medical services to residents of the Gooi region and surrounding areas. Operating as a full-service hospital, Tergooi delivers diagnostics, emergency medicine, inpatient and outpatient treatment, surgical services, maternity and neonatal care, and a range of medical specialties through organized clinical departments. The hospital operates multiple care locations to serve local communities and offers services commonly found in general acute-care hospitals, including emergency department access, planned surgical procedures, specialist outpatient clinics, diagnostic imaging and clinical laboratory services, and supporting services such as pharmacy and physiotherapy. Core business activities at Tergooi center on direct patient care across medical specialties and care settings. The organization provides urgent and emergency care through an emergency department staffed to manage acute medical and surgical presentations and coordinate admissions to inpatient wards as needed. For scheduled care, Tergooi maintains outpatient clinics that offer specialist consultations in disciplines such as internal medicine, cardiology, pulmonology, orthopedics, surgery, gynecology and obstetrics, pediatrics, dermatology, neurology and geriatrics. Surgical services include both elective and urgent procedures performed in modern operating theatres, along with perioperative nursing and anesthesia services. The hospital also maintains maternity services for prenatal care, labor and delivery, postnatal care and neonatal observation for newborns that do not require transfer to tertiary neonatal intensive care. Diagnostics and supporting clinical services form a significant part of Tergooi’s operations. Diagnostic imaging modalities such as X-ray, ultrasound, computed tomography (CT) and magnetic resonance imaging (MRI) are typically available to support diagnosis and treatment planning. Clinical laboratory functions provide blood tests, microbiology and other routine laboratory diagnostics. Ancillary services commonly provided by a general hospital—pharmacy services, clinical nutrition support, physiotherapy and occupational therapy—assist in both inpatient treatment and outpatient rehabilitation. The hospital organizes care pathways for chronic conditions and coordinated post-discharge follow-up, working with community care providers to support continuity of care for patients returning home. Tergooi’s specialties and service lines support both adult and pediatric patient populations. The organization runs multidisciplinary teams for conditions that require coordinated care—such as oncology treatment plans, cardiac care and joint replacement pathways—providing preoperative assessment, surgical intervention, postoperative rehabilitation and outpatient follow-up. Palliative care and geriatric services are typically available to support older adults and patients with complex long-term care needs. Mental health liaison services and support for patients with psychosocial needs are often integrated with medical care, with referral pathways to specialized mental health providers when necessary. Beyond direct clinical care, Tergooi undertakes administrative and operational activities required to run a modern hospital. These include patient registration and information services, health information management, medical records and electronic health record systems to document clinical encounters and coordinate care. The hospital maintains quality and safety programs to monitor clinical outcomes, infection control, patient safety initiatives and compliance with national healthcare regulations. Staffing and workforce management across nursing, medical specialists, allied health professionals and administrative personnel support day-to-day operations and the capacity to respond to fluctuations in demand. Tergooi provides outpatient support services such as preoperative assessment clinics, day-surgery units, chronic disease management clinics (for e.g., diabetes and cardiovascular risk management) and diagnostic screening programs. Rehabilitation and physiotherapy programs are offered for patients recovering from surgery, stroke or other conditions requiring physical rehabilitation, with coordinated discharge planning that liaises with community and primary care providers. The hospital also manages pharmacy dispensing for inpatient wards and provides medication counseling and safety checks as part of clinical care. As a regional hospital, Tergooi typically engages with broader healthcare networks to ensure patients requiring tertiary-level or highly specialized care can be referred or transferred to university hospitals and specialized centers. Likewise, the hospital coordinates with general practitioners and community health services to provide integrated care pathways. Tergooi commonly participates in continuing education and professional development for clinical staff and may be involved in regional clinical initiatives to improve care delivery and patient outcomes. The organization’s communications and patient-facing resources generally include information about services, visiting hours, how to access emergency care, outpatient appointment procedures and patient information leaflets for specific treatments. Practical patient services such as scheduling, billing information, contact numbers for departments and guidance for visitors are typically published via the hospital’s official website and patient information channels. Tergooi’s service model reflects the operational scope of a regional general hospital providing comprehensive acute and elective care to a defined local population.

Visit company vacancy